Entretien Transaction Services : comment se déroule le recrutement et comment s'y préparer

Les étapes

1. Tests en ligne : anglais, raisonnement logique et numérique, parfois un questionnaire de personnalité ou un QCM de comptabilité.
2. Entretien de motivation : votre parcours, « pourquoi le TS », « pourquoi notre cabinet ». On vérifie que vous savez ce qu'est une due diligence.
3. Entretien technique : comptabilité et finance. Liens entre les trois états financiers, ajustements d'EBITDA, dette nette, BFR, impact d'une opération sur les comptes.
4. Cas pratique : selon les cabinets, un test Excel (mapping d'une balance, retraitements) ou un cas d'analyse d'une cible à restituer à l'oral. La durée va de 30 minutes à 2 heures.
5. Entretien avec un associé : plus axé sur la personnalité, l'intérêt pour les opérations et l'actualité du marché.

Une partie de l'entretien peut basculer en anglais sans prévenir.

Les questions techniques qui reviennent

• Quels sont les liens entre bilan, compte de résultat et tableau de flux ?
• Citez cinq ajustements d'EBITDA (voir notre guide).
• Qu'est-ce qu'on inclut dans la dette nette (voir notre guide) ?
• Qu'est-ce que le BFR normatif et à quoi sert-il (voir notre guide) ?
• Une entreprise achète une machine à crédit : quel impact sur les trois états financiers, cette année et les suivantes ?
• Quelle différence entre un audit et une due diligence ?

Le plan de préparation sur 3 semaines

• Semaine 1 : revoir les bases comptables (plan comptable, écritures, liens entre états financiers).
• Semaine 2 : apprendre les ajustements d'EBITDA, la dette nette et le BFR avec des exemples chiffrés.
• Semaine 3 : faire au moins deux cas Excel en conditions réelles, chronométrés, puis comparer avec un corrigé.
• La veille : préparer deux opérations récentes du marché à commenter, et vos réponses « pourquoi le TS » en français et en anglais.

Ce qui fait la différence

La théorie s'apprend vite, mais le cas pratique se joue sur la vitesse d'exécution dans Excel et la propreté du fichier. C'est l'étape où les candidats qui ne se sont pas entraînés perdent le plus. Commencez par la méthode du test de mapping.